Solidaarsusmajandus on teistsugune tootmisviis, mis mõtestab ümber suhte kasumiga. Uuri, kuidas see töötab!
Perry Grone pildil Unsplash
Solidaarsusmajandus on iseseisev viis inimeste ja loodusvarade haldamiseks, nii et sotsiaalne ebavõrdsus väheneks keskpikas ja pikas perspektiivis. Solidaarsusmajanduse eeliseks on see, et see mõtleb ümber suhte kasumiga, muutes kogu loodud töö ühiskonna kui terviku - ja mitte ainult osa - kasuks.
Mõistmine solidaarsest majandusest
Kapitalistlikus majanduses koguvad võitjad eeliseid ja kaotajad tulevaste võistluste jaoks miinuseid.
Selleks, et meil oleks ühiskond, kus ülekaalus on kõigi liikmete võrdsus, oleks vaja, et majandus oleks pigem solidaarne kui konkurentsivõimeline. See tähendab, et majandustegevuses osalejad peaksid võistlemise asemel omavahel koostööd tegema.
Solidaarset majandust saab realiseerida ainult siis, kui selle korraldavad võrdselt tootmise, kauplemise, tarbimise või kokkuhoiuga seotud ettevõtted. Selle ettepaneku võtmeks on võrdsete võrdsus ebavõrdsete vahelise lepingu asemel. Tootmisühistu, solidaarettevõtte prototüübi, kõigil partneritel on kõigis otsustes võrdne kapitali osa ja sama hääleõigus. See on solidaarmajanduse aluspõhimõte. Kui ühistu vajab juhte, valivad nad kõik ja on nende ees aruandekohustuslased. Partnerite vahel puudub konkurents ja kui ühistu edeneb ja kapitali kogub, võidavad kõik võrdselt.
Solidaarsusmajanduse idee on muuta ühiskond vähem ebavõrdseks. Kuid isegi kui kõik ühistud teevad omavahel koostööd, läheks paratamatult mõnel halvemini ja teisel paremini, seda juhuse ja nende koosseisu kuuluvate inimeste oskuste ja kalduvuste erinevuste tõttu. Seega oleks võitnud ja kaotanud ettevõtteid. Selle eelised ja puudused tuleks perioodiliselt kokku sobitada, et see ei muutuks kumulatiivseks, mis nõuab riigivõimult raha jaotamist võitjatelt kaotajatele maksude, toetuste või krediidi kaudu.
Kuidas maksmine käib
Solidaarses ettevõttes ei saa partnerid palka, vaid taganemist, mis varieerub vastavalt saadud sissetulekule. Partnerid otsustavad koosolekul ühiselt, kas väljamaksed peaksid olema samad või diferentseeritud. Paljud solidaarsed ettevõtted seavad piirid väikseima ja suurima väljaastumise vahel. Kuid solidaarsusettevõtted kipuvad maksma vaimse töö eest rohkem kui füüsilise töö eest, et mitte kaotada kvalifitseeritumate töötajate koostööd. Eeldatakse, et paremate tehnikute ja administraatorite tasustamine võimaldab ühistul saavutada suuremat kasu, mis on kasulik kõigile liikmetele, sealhulgas väiksema väljaastumisega.
Kasumi küsimus
Võib tunduda, et väljamaksete (sissetulekute) erinevuse tõttu pole vahet solidaarses ettevõttes või kapitalistis töötada. Kuid peamine erinevus on viis, kuidas kasumiga toime tulla. Kapitalistlikus ettevõttes jaotatakse palgad kasumi maksimeerimise eesmärgil, kuna otsuseid langetavad juhid, kes osalevad kasumis ja kelle positsiooni ähvardab see, kui nende juhitav ettevõte saab madalama kasumimäära kui kapitalistlike ettevõtete keskmine. .
Solidaarsusettevõttes otsustavad väljamaksete ajakava partnerid, kelle eesmärk on tagada hea väljamakse kõigile ja eriti enamusele, kes saavad kõige vähem raha.
Ühistutes on jääkide sihtkoht otsustatud aktsionäride koosolekul. Osa neist paigutatakse haridusfondi (liikmete endi või inimeste, kes võivad moodustada ühistu), teise osa investeerimisfondidesse, mis võivad olla jagatavad (jagatud partnerite vahel) või jagamatud (mitte jagatud partnerite vahel) ) ning järelejäänud osa jaotatakse liikmetele sularahas mõne enamuse poolt heaks kiidetud kriteeriumi järgi: võrdselt väljaastumise suuruse, ühistule antud sissemakse jms järgi.
Jagatavat fondi kasutatakse ühistu omakapitali suurendamiseks ja seda arvestatakse iga partneri kohta eraldi, kasutades samu kriteeriume sularahas makstava jäägi osa jaotamiseks. Ühistu arvestab jagatava fondi intresse alati turu madalaima määraga. Kui liige ühistust lahkub, on tal õigus saada oma osa jagatavast fondist pluss talle krediteeritud intressid. Jagamatu fond ei kuulu seda kogunud liikmetele, vaid ühistule tervikuna. Kaastöötajad, kes taganevad, ei saa sellest midagi.
Solidaarsusettevõtte uustulnukad peavad veteranidega samade hüvede saamiseks läbima toetava testi. See test jääb tavaliselt kuue kuu ja aasta vahele. Jagamatu fond annab märku, et ettevõte ei ole mitte ainult oma praeguste partnerite, vaid kogu ühiskonna teenistuses nii praegu kui ka tulevikus.
Solidaarsusmajandus on alternatiivne tootmisviis, mille põhiprintsiibid on kapitali kollektiivne või seotud vara ja õigus vabadusele.
